浙江仙琚制药股份有限公司-职业发展

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培养体系

招募
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选拔
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培养
CULTIVATE
发展
DEVELOP

成长管理

对成长过程中进行科学的提升培训，达到增长各方面综合能力。能够让员工清楚地了解自己所处的位置和自身潜力，以实现最大增长。

统一规划
日常跟踪
分级培养
借事修人
责任共担
动态管理

人才培养路径

基础培养
通过基础培训，系统的实践，6个月后能够基本应对工作上的问题。
专业提升
通过更加高级的培训，系统的学习，6-12个月后会有明显的专业提升
进入高成长性人才计划
在岗工作1-3年，通过培养提升过程中的跟踪发现，符合标准可进入高成长性人才计划。